人事制度全般について人事企画サービスを提供します     人事考課制度       職務や職責に応じた人事考課表を策定し、評定者が公正に人事考課評定を行うことができるようにします。 私どもの提唱する人事考課制度は職務・職責に応じた能力や実績を短文で例示しています。         給与・資格制度           効率的で労働インセンティブの効いた資格・給与体系を構築します。 昇給、昇格ガイドライン及び賃金ファンドのシミュレーションを付けて、運用し易くしています。         就業規則・労働契約書           インドネシアの労働法や慣習に準拠した就業規則を策定します。 就業規則には福利厚生制度や退職金規定を含みます。 労働契約書は雇用関係の基礎として重要です。 時間外手当の無い（Exempt)及び、時間外手当のある（Non-exempt）社員の労働契約書を提供します。         職務規定（Job Description）           担当者の職務を明確にすることが、人事考課やボーナス評定の出発点です。 企業の中の様々な職務に応じた、担当者ごとの職務規定を作成します。